Entrada / Salida del Personal

QUESTBACK CONTRIBUYE A AHORRAR TIEMPO EN EL CONTROL DE LA ENTRADA Y SALIDA DEL PERSONAL

Las encuestas de Entrada y Salida del Personal son cada vez más frecuentes para observar la eficacia de una compañía respecto a la recepción y la retirada de sus empleados. Es bien sabido que los costes directos e indirectos de la pérdida de un empleado clave son demasiado elevados para ignorarlos. Las encuestas de entrada y salida de personal constituyen medidas para prevenir que esto ocurra. QuestBack facilita el proceso de recogida de datos, elaboración de informes y seguimiento con relación a las respuestas de la encuesta. Con QuestBack puede asimismo comparar fácilmente los resultados de las encuestas cada año.

El amplio número de plantillas que QuestBack pone a su disposición, le permite ahorrar tiempo y esfuerzo en los preparativos. Una vez adaptados a sus necesidades, podrá guardar la encuesta o el informe como su propia plantilla privada para la siguiente ocasión. QuestBack ofrece una amplia selección de datos informativos y exportables: listos para usar, informes resumidos, datos no procesados y enlaces a informes Web.

¿EN QUE CONSISTEN LAS ENCUESTAS DE ENTRADA / SALIDA DEL PERSONAL?

Las encuestas de Entrada de Personal ayudan al departamento de RR.HH. en la evaluación de sus hábitos de recepción e introducción de un nuevo empleado en su nuevo puesto de trabajo. Esto es valioso para preparar al nuevo empleado con la mayor rapidez posible. La encuesta de entrada ofrece igualmente al empleado la oportunidad de dar su opinión acerca de sus experiencias durante el proceso de contratación. La elaboración de síntesis regulares y el análisis de la información pueden proporcionar oportunidades para mejorar el proceso de contratación y la experiencia laboral de los empleados actuales y futuros. Las encuestas de Salida de Personal se utilizan para recoger información constructiva acerca de las razones que motivan la pérdida de empleados. Esto puede proporcionar datos valiosísimos para mejorar la satisfacción general de los empleados y mantener al personal clave.